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黄铺中学年度考核方案

  发表日期:2014年3月10日          【编辑录入:需求留意的是

黄铺中学年度考核方案

(修订)

一、目的:

为认真贯彻执行国家行政事业单位人员年度考核文件精神,鼓励全体教职工爱岗敬业、争先进位,积极营造学校可持续发展的正能量,结合我校实际,特制订黄铺中学年度考核方案。

二、原则:

坚持 公平、公正、公开,德、能、勤、绩综合考查 ,并实行师德考核一票否决。

三、方法:

个人自荐、教研组互评、学校考核小组考核的自下而上方法,实行量化评估。

四、赋分:

德(15分)、能(15分)、勤(25分)、绩(45分)

五、细则                                            

(一)德(15分)

1、考核内容:参照政教处黄铺中学师德考核方案;

2、考核方法:考评小组与政教处考评结合。                 

(二)能(15分)

1、教育方面(6分)

内容

教书育人

班主任常规管理3

赋分

3

四到四查

安全管理

财产管理

1

1

1

考评方法

考评小组与政教处考评相结合

2、教学方面(9分)

内容

计划总结

教学方法、教学改革

教研活动

教研组长

赋分

3

3

2

1

考评方法

教务处考评

以向教科室申报年度计划为依据

注:申报市立项的课题组长在考评中直接给定2分,课题组参与人员1分。

(三)、勤(25分)

内容

出勤

备课

作业

测试

工作量

辅导

满勤

A

B

C

A

B

C

A

B

赋分

3

6

2

2

1.5

1

2

1.5

1

10

6

考评方法

办公室、政教处、教务处查数据计算

教务处提供资料,结合考评

注:学科组平均工作量以上得10分,平均工作量以下得6分,

(四)、绩(45分)

1、高考(15分)

名次

十一

十二

十三

理应赋分

15

13

11

9

8.5

8

7.5

6

4.5

3

1.0

0.5

0

 

名次

文应赋分

15

13

11

9

6

3

0.5

0

 

名次

复分班赋分

15

13

11

8

4

0.5

0

注:(1)以上比较“单位”若发生变化,比照进行。

   2)在同一年任文、理课高考均获得名次,或同时任应历课高考均获得名次,按名次赋分,予以累加。

3)在同一年同时任文、理班课程,每多获得一个名次,按50%累加。

2、学业水平测试(8分)

优秀40%+合格60%名次

赋分

8

6

4

3、校内考试(6分)

名次

赋分

6

4

2

   注:(1)以过程评价为依据。

2)同一年级里,同一次考试,每多获得一个名次50%累加。

4、论文(4分)

级别

国家

赋分

4

3

2

1

5、评先进(4分)

级别

校、镇

赋分

4

3

2

1

6、辅导竞赛(4分)

级别

国家

赋分

4

3

2

1

7、优质课大赛(4分)

级别

国家

赋分

4

3

2

1

六、管理人员及非考试学科教师

1)行政兼课的把教学业绩与管理业绩结合起来,由考评小组综合考评。行政不兼课的由考评小组综合考评,按相应比例进行评定。

2)教辅人员:依照“德、能、勤、绩”四个方面,由考评小组综合考评打分,按相应比例评定。

七、奖励

凡年度考核被评为“优秀”等次者,学校评优、评先进时优先考虑,并予适当以奖励。

八、有下列情形之一者,年度考核不评为优秀

1、反对四项基本原则,师德考核不合格者;

2、严重违法乱纪受到行政警告以上处分者;

3、参与赌博者;

4、在校期间,存在向学生乱收费、私自组织学生有偿、私自向学生订教辅资料,并被查实者;

5、传阅黄色书刊、录相,情节较重者;

6、学期旷课累计2节以上者;

7、若不接受学校分工,不能勇挑重担者,

8、超计划生育者;

9、不积极参加教研活动,对学校布置的任务推诿拖拉者

10、学期当中备课不充分,学生不满意率较高者

11、班级学生出现重大安全事故造成严重社会负面影响事件的班主任。

                                           20143


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